Las Empresas al fomentar la Cultura Vacacional tienen muchos beneficios:
Apoyar al trabajador para que en sus tiempos libres tenga momentos familiares de calidad a bajo costo
- Programa de Previsión social deducible de impuestos
- Fidelización de Trabajadores (Programa Wellness)
- Aprovechamiento de la «Reforma de Vacaciones Dignas»
- Contribuye al cumpimiento de la NOM 035
- Garantía y seguridad para los empleados al reservar
Programa de Previsión Social
El Programa de Previsión Social es una herramienta que se otorga a los Empleados para crear seguridad en cada uno de los ámbitos de su vida con la finalidad de generar confianza y lealtad entre ellos y la empresa lo cual significa un beneficio dual.
El gobierno fomenta este esquema a través de hacerlo un Gasto Deducible.
Programa Wellness
Es un plan de acciones orientas a mejorar el bienestar de los trabajadores desde distintas perspectivas en donde se incluyen acciones que fomenten la alimentación, la realización de ejercicio y la optimización de los periodos de descanso eficaces y de calidad.
El impacto es mayor cuando se incluye a la familia
México es el lugar en el que se trabajan mas horas al año en promedio según datos de la OCDE sin embargo tiene el menor crecimiento del PIB.
NOM 035
Uno de los Objetivos de la Norma es el mantener la salud Psicosocial de los trabajadores en donde las vacaciones tienen un papel fundamental.
Las Vacaciones permiten a los trabajadores regresar a sus labores con un mejor status emocional.